Thang Bảng Lương Theo Nghị Định Số 204/2004/Nđ, Nghị Định 204/2004/Nđ

NGHỊ ĐỊNH

VỀCHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG.

Bạn đang xem: Nghị định số 204/2004/nđ

CHÍNH PHỦ

Căn cứ chế độ Tổ chức cơ quan chỉ đạo của chính phủ ngày 25 tháng 12năm 2001;

Căn cứ nghị quyết số 17/2003/QH11 ngày thứ tư tháng11 năm 2003 về dự toán chi tiêu nhà nước năm 2004 với Nghị quyết số19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ năm 2004 của Quốc hội khóa
XI;

Căn cứ quyết nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày30 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban thường xuyên vụ Quốc hội về vấn đề phê chuẩn bảng lươngchức vụ, bảng phụ cung cấp chức vụ đối với cán cỗ lãnh đạo của nhà nước; bảng lươngchuyên môn, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát;

Theo đề nghị của bộ trưởng Bộ Nội vụ và bộ trưởng
Bộ Tài chính,

NGHỊ ĐỊNH:

Chương I

NHỮNG QUYĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạmvi điều chỉnh

Nghị định này dụng cụ về cơ chế tiền lương gồm:mức lương buổi tối thiểu chung; những bảng lương; các chế độ phụ cấp cho lương; chế độnâng bậc lương; cơ chế trả lương; nguồn kinh phí đầu tư để thực hiện cơ chế tiềnlương; làm chủ tiền lương cùng thu nhập so với cán bộ, công chức, viên chứctrong những cơ quan đơn vị nước, đơn vị chức năng sự nghiệp trong phòng nước; cán cỗ chuyên tráchvà công chức xã, phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩquan, chiến sĩ, công nhân trong những cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng khí giới (lựclượng vũ trang bao gồm quân nhóm nhân dân cùng công an nhân dân).

Cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp trong phòng nước,cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ khí nói trên, tiếp sau đây gọi chung là cơquan, đơn vị.

Điều 2. Đốitượng áp dụng

Nghị định này áp dụng so với cán bộ, công chức,viên chức cùng các đối tượng người sử dụng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:

1. Những chức danh lãnh đạo trong phòng nước và cácchức danh siêng môn, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát công cụ tại bảnglương dùng cho và bảng phụ cấp cho chức vụ phát hành kèm theo quyết nghị số730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban hay vụ Quốc hội vềviệc phê chuẩn chỉnh bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp cho chức vụ so với cán cỗ lãnh đạocủa công ty nước; bảng lương chăm môn, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát(sau trên đây viết tắt là nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).

2. Những chức danh do bầu cử để phụ trách chức vụtheo nhiệm kỳ nằm trong Ủy ban quần chúng tỉnh, tp trực nằm trong Trung ương, huyện,quận, thị xã, tp thuộc tỉnh.

3. Công chức trong số cơ quan nhà nước quy địnhtại Điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 mon 10 năm2003 của cơ quan chính phủ về vấn đề tuyển dụng, áp dụng và thống trị cán bộ, công chứctrong những cơ quan bên nước (sau trên đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).

4. Công chức dự bị lý lẽ tại Điều2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 mon 10 năm 2003 của chính phủ nước nhà về chếđộ công chức dự bị (sau phía trên viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).

5. Viên chức trong số đơn vị sự nghiệp của Nhànước lao lý tại Điều 2 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10tháng 10 năm 2003 của chính phủ nước nhà về câu hỏi tuyển dụng, thực hiện và quản lý cán bộ,công chức trong những đơn vị sự nghiệp của nhà nước (sau trên đây viết tắt là Nghị địnhsố 116/2003/NĐ-CP).

6. Cán bộ, công chức, viên chức ở trong biên chếnhà nước và hưởng lương theo bảng lương bởi Nhà nước hình thức được cử đến làm việctại những hội, những tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức triển khai quốctế đặt ở Việt Nam.

7. Cán bộ chuyên trách với công chức ngơi nghỉ xã, phường,thị trấn (sau đây gọi tầm thường là cán bộ chuyên trách với công chức cấp cho xã) quy địnhtại khoản 1 cùng khoản 2 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày21 mon 10 năm 2003 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ về chế độ, cơ chế đối cùng với cán bộ, côngchức làm việc xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP)và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày thứ 2 tháng 11 năm2004 của chính phủ nước nhà quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân từ bỏ vệ(sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP).

8. Tín đồ làm công tác làm việc cơ yếu trong tổ chức triển khai cơ yếu.

9. Sĩ quan, quân nhân chăm nghiệp, hạ sĩquan, chiến sĩ, công nhân trong số cơ quan, đơn vị chức năng thuộc lực lượng vũ trang.

Điều 3. Nguyêntắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, bề ngoài trả lương và tiến hành chếđộ chi phí lương

1. Chế độ xếp lương cùng phụ cấp cho chức vụ lãnhđạo

a) Cán bộ, công chức, viên chức được bửa nhiệmvào ngạch công chức, viên chức làm sao (sau trên đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danhchuyên môn, nghiệp vụ nào ở trong ngành Tòa án, ngành Kiểm liền kề (sau phía trên viết tắtlà chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức vụ đó.

b) Cán cỗ giữ chức danhdo thai cử thuộc diện xếp lương siêng môn, nhiệm vụ và hưởng phụ cung cấp chức vụlãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chứcvụ chỉ huy của chức vụ bầu cử hiện tại đang đảm nhiệm.

c) Cán bộ, công chức, viên chức duy trì chức danhlãnh đạo (bầu cử, xẻ nhiệm) làm sao thì xếp lương dịch vụ hoặc hưởng trọn phụ cung cấp chức vụtheo chức vụ lãnh đạo đó. Giả dụ một bạn giữ nhiều chức danh lãnh đạo khácnhau thì xếp lương dùng cho hoặc hưởng trọn phụ cung cấp chức vụ của chức vụ lãnh đạocao nhất. Ví như kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác cơ mà cơquan, đơn vị chức năng này được bố trí biên chế chuyên trách tín đồ đứng đầu thì được hưởngthêm phụ cung cấp kiêm nhiệm.

d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang với cơyếu giải pháp hưởng lương theo bảng lương làm sao thì xếp lương theo bảng lương đó.

đ) đưa xếp lương cũ thanh lịch lương mới phải gắnvới bài toán rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đối chọi vị; rà soát, hoàn thiệntiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại bài toán xếp lươngcũ, gần như trường hợp vẫn xếp lương hoặc phụ cung cấp chức vụ không đúng phương pháp củacơ quan gồm thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương với phụ cung cấp chức vụ (nếu có) theođúng quy định.

2. Qui định trả lương

Việc trả lương buộc phải gắn với kết quả thực hiệnnhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức cùng nguồn trả lương (từ chi phí nhànước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo nguyên tắc của pháp luật dùng để trảlương) của cơ quan, đơn vị.

3. Hiệ tượng thực hiện chế độ tiền lương

a) Cán bộ, công chức, viên chức và những đối tượngthuộc lực lượng trang bị khi chuyển đổi công việc thì được chuyển xếp lại lươngvà phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợpthôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường phù hợp bị kỷ luật bến bãi nhiệm, không bổ nhiệm hoặckhông được bổ nhiệm lại) để làm các bước khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khácmà có mức lương dùng cho hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mứclương chuyên dụng cho hoặc phụ cấp cho chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ vào 6 tháng, sauđó xếp lại lương hoặc phụ cấp cho chức vụ (nếu có) theo các bước mới đảm nhiệm.

b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức,viên chức với các đối tượng người tiêu dùng thuộc lực lượng vũ trang sẽ giữ chức danh lãnh đạođược luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác tất cả mức lương dùng cho hoặc phụcấp chức vụ thấp hơn, thì được tầm mức lương dùng cho hoặc phụ cấp chức vụ theochức danh chỉ đạo cũ. Trường hợp quá trình mới được luân chuyển đến nguyên tắc xếplương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được tầm mức lương cũ (kể cảphụ cấp cho chức vụ giả dụ có) với được thực hiện chính sách nâng bậc lương theo hình thức ởngạch hoặc chức vụ cũ.

c) Các đối tượng đượcchuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu đuối và doanh nghiệp nhà nước vào có tác dụng việctrong phòng ban nhà nước hoặc đơn vị chức năng sự nghiệp ở trong phòng nước thì được gửi xếp lạingạch, bậc lương cùng hưởng phụ cung cấp chức vụ (nếu có) theo các bước mới đảm nhiệm.Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan lại hưởnglương hoặc theo bảng lương quân nhân bài bản thuộc quân đội quần chúng. # vàchuyên môn chuyên môn thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn nữa so vớimức lương bắt đầu được xếp thì được bảo lưu giữ phần chênh lệch cao hơn nữa này theo quy địnhcủa pháp luật.

d) tiến hành việc xếp lương, chế độ phụ cấplương, nâng bậc lương, trả lương, thống trị tiền lương và thu nhập đề xuất theo đúngđối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được tận hưởng và các quy địnhkhác của cơ quan bao gồm thẩm quyền.

đ) Thực hiện chính sách tiền lương buộc phải gắn với cảicách hành chính; đảm bảo tương quan liêu giữa những ngành, nghề với giữa những loại cán bộ,công chức, viên chức; đảm bảo an toàn ổn định thiết yếu trị - buôn bản hội.

Chương II

MỨC LƯƠNGTỐI THIỂU CHUNG, CÁC BẢNG LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG

Điều 4. Mứclương buổi tối thiểu chung

Mức lương về tối thiểu bình thường áp dụng so với cán bộ,công chức, viên chức với các đối tượng thuộc lực lượng khí giới được thực hiệntheo hiện tượng tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 mon 12 năm 2004 của
Chính che về mức lương về tối thiểu.

Điều 5. Cácbảng lương; bảng phụ cung cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấpchức vụ lãnh đạo

Ban hành hẳn nhiên Nghị định này những bảng lương;bảng phụ cấp cho quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp cho chức vụlãnh đạo như sau:

1. Những bảng lương:

a) cách thức 7 bảng lương sau:

Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nhiệm vụ đối vớicán bộ, công chức trong những cơ quan bên nước (bao có cả cán bộ giữ chức danhdo bầu cử trực thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chủ yếu và tận hưởng phụcấp chức vụ chỉ huy và công chức ngơi nghỉ xã, phường, thị trấn).

Bảng 3: Bảng lương chăm môn, nghiệp vụ đối vớicán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước.

Bảng 4: Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụtrong những cơ quan bên nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước.

Bảng 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ngơi nghỉ xã,phường, thị trấn.

Bảng 6: Bảng lương level quân hàm sĩ quanquân nhóm nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan lại công an nhân dân.

Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp hóa thuộcquân đội quần chúng và trình độ chuyên môn kỹ thuật trực thuộc công an nhân dân.

b) bạn làm công táccơ yếu ớt trong tổ chức triển khai cơ yếu, tùy thuộc vào từng đối tượng người tiêu dùng được xếp lương theo bảnglương cấp độ quân hàm sĩ quan liêu quân đội nhân dân (bảng 6) với khoảng lương cao nhấtbằng nấc lương của cấp bậc quân hàm thiếu hụt tướng (trừ sĩ quan tiền quân đội nhân dânvà sĩ quan liêu công an quần chúng. # được điều động, biệt phái) với bảng lương quân nhânchuyên nghiệp trực thuộc quân đội dân chúng (bảng 7).

c) Công nhân làm việc trong những cơ quan, đối chọi vịthuộc lực lượng tranh bị và tổ chức triển khai cơ yếu áp dụng thang lương, bảng lương quyđịnh trong những công ty bên nước.

2. Bảng phụ cung cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩnghĩa vụ nằm trong quân nhóm nhân dân cùng công an nhân dân.

3. Bảng phụ cấp chức vụlãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong những cơ quan đơn vị nước, đơn vị chức năng sự nghiệp của
Nhà nước; cơ quan, đơn vị chức năng thuộc quân team nhân dân cùng công an nhân dân.

Điều 6. Cácchế độ phụ cung cấp lương

1. Phụ cung cấp thâm niên vượtkhung:

Áp dụng so với các đối tượng người tiêu dùng xếp lương theo Bảng2, Bảng 3, Bảng 4 cùng Bảng 7 luật pháp tại khoản 1 Điều 5 Nghị địnhnày với bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm gần cạnh quy địnhtại nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 , vẫn xếp bậc lương cuối cùng trong ngạchhoặc vào chức danh.

a) nấc phụ cung cấp như sau:

a1) Các đối tượng người sử dụng xếp lương theo các ngạch từloại A0 đến nhiều loại A3 của Bảng 2, Bảng 3, các chức danh xếp lương theo Bảng 7 vàcác chức danh xếp lương theo bảng lương chăm môn, nhiệm vụ ngành Tòa án,ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đang xếp bậc lương sau cùng trong ngạchhoặc trong chức danh thì thừa kế phụ cung cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mứclương của bậc lương sau cùng trong ngạch hoặc trong chức vụ đó; từ thời điểm năm thứtư trở đi mỗi năm được xem thêm 1%.

a2) Các đối tượng người sử dụng xếp lương theo những ngạch loại
B, một số loại C của Bảng 2, Bảng 3 và nhân viên thừa hành, giao hàng xếp lương theo Bảng4: Sau hai năm (đủ 24 tháng) vẫn xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởngphụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% nấc lương của bậc lương sau cuối trong ngạchđó; từ thời điểm năm thứ ba trở đi từng năm được xem thêm 1%.

b) Các đối tượng người tiêu dùng quy địnhtại điểm a (a1 và a2) khoản 1 Điều này, trường hợp không kết thúc nhiệm vụ được giaohàng năm hoặc bị kỷ luật một trong những các hiệ tượng khiển trách, cảnh cáo, biện pháp chứchoặc bị bến bãi nhiệm thì cứ hàng năm không ngừng nhiệm vụ hoặc bị kỷ quy định bị kéodài thêm thời gian tính hưởng trọn phụ cung cấp thâm niên thừa khung một năm (đủ 12 tháng)so với thời hạn quy định.

c) Phụ cung cấp thâm niên quá khung được dùng đểtính đóng cùng hưởng chính sách bảo hiểm làng mạc hội.

2. Phụ cung cấp kiêm nhiệmchức danh lãnh đạo:

Áp dụng đối với các đối tượng người sử dụng đang giữ chứcdanh chỉ huy (bầu cử, té nhiệm) ở 1 cơ quan, đối chọi vị, mặt khác được bầu cửhoặc được chỉ định kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng khácmà cơ quan, đơn vị chức năng này được sắp xếp biên chế siêng trách fan đứng đầu nhưnghoạt động kiêm nhiệm.

Mức phụ cấp bằng 10% nút lương hiện hưởng cộngphụ cấp cho chức vụ chỉ huy và phụ cấp cho thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợpkiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp.

3. Phụ cấp cho khu vực:

Áp dụng so với các đối tượng người tiêu dùng làm việc ở nhữngnơi xa xôi, hẻo lánh với khí hậu xấu.

Phụ cấp bao gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7và 1,0 so với khoảng lương tối thiểu chung. Đối cùng với hạ sĩ quan liêu và chiến sỹ nghĩa vụthuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khoanh vùng được tính so với khoảng phụ cấp cho quân hàmbinh nhì.

4. Phụ cung cấp đặc biệt:

Áp dụng đối với các đối tượng người dùng làm việc ở hòn đảo xađất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt quan trọng khó khăn.

Phụ cấp tất cả 3 mức: 30%; 50% và 100% nút lương hiệnhưởng cộng phụ cung cấp chức vụ chỉ huy và phụ cấp thâm niên vượt form (nếu có) hoặcphụ cấp cho quân hàm hiện tại hưởng so với hạ sĩ quan, đồng chí thuộc lực lượng vũtrang.

5. Phụ cung cấp thu hút:

Áp dụng so với cán bộ, công chức, viên chức đếnlàm vấn đề ở hầu như vùng kinh tế tài chính mới, cơ sở tài chính và hòn đảo xa đất liền bao gồm điều kiệnsinh hoạt đặc biệt khó khăn.

Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mứclương hiện tại hưởng cùng phụ cấp cho chức vụ chỉ đạo và phụ cấp cho thâm niên vượt khung(nếu có).

Thời gian hưởng trọn phụ cung cấp từ 3 mang lại 5 năm.

6. Phụ cấp cho lưu động:

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chứclàm việc ở một trong những nghề hoặc công việc thường xuyên biến hóa địa điểm làm cho việcvà vị trí ở.

Phụ cấp tất cả 3 mức: 0,2; 0,4 cùng 0,6 đối với mứclương về tối thiểu chung.

7. Phụ cấp cho độc hại, nguyhiểm:

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chứclàm gần như nghề hoặc các bước có đk lao rượu cồn độc hại, gian nguy và đặcbiệt độc hại, nguy hại chưa được xác minh trong nấc lương.

Phụ cấp có 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 cùng 0,4 so vớimức lương tối thiểu chung.

8. Các cơ chế phụ cấp đặc thù theo nghề hoặccông việc:

a) Phụ cung cấp thâm niênnghề:

Áp dụng so với sĩ quan và quân nhân chuyênnghiệp ở trong quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công annhân dân, công chức thương chính và fan làm công tác làm việc cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Mức phụ cung cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tạingũ hoặc thao tác làm việc liên tục trong nghề hải quan, cơ yếu ớt thì thừa hưởng phụ cấpthâm niên nghề bằng 5% nút lương hiện nay hưởng cộng phụ cung cấp chức vụ chỉ đạo và phụcấp thâm nám niên vượt khung (nếu có); từ thời điểm năm thứ sáu trở đi mỗi năm được xem thêm1%.

b) Phụ cung cấp ưu đãi theo nghề:

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chứclàm đều nghề hoặc quá trình có đk lao động cao hơn bình thường, cóchính sách ưu đãi của phòng nước mà không được xác định trong nút lương.

Phụ cấp tất cả 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%,30%, 35%, 40%, 45% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo vàphụ cấp thâm niên vượt size (nếu có).

c) Phụ cấp trách nhiệmtheo nghề:

Áp dụng đối với các chức vụ xếp lương theo bảnglương chuyên môn, nhiệm vụ và bảng lương dịch vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát,Thanh tra và một số chức danh tư pháp.

Phụ cấp gồm 5 mức: 10%; 15%; 20%, 25% cùng 30% mứclương hiện tại hưởng cùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp cho thâm niên vượt khung(nếu có).

Đối tượng được hưởng chế độ phụ cung cấp trách nhiệmtheo nghề cách thức tại đặc điểm này thì ko hưởng chế độ phụ cung cấp ưu đãi theo nghềquy định tại điểm b khoản 8 Điều này.

d) Phụ cung cấp trách nhiệmcông việc:

d1) những người làm việc trong tổ chức cơ yếuđược hưởng phụ cấp trọng trách công việc bảo vệ cơ mật mật mã.

Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mứclương về tối thiểu chung.

d2) những người dân làm những các bước đòi hỏitrách nhiệm cao hoặc phụ trách công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo(bầu cử, vấp ngã nhiệm) thì thừa kế phụ cấp trọng trách công việc.

Phụ cấp tất cả 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so vớimức lương buổi tối thiểu chung.

đ) Phụ cấp ship hàng quốcphòng, an ninh:

Áp dụng đối với các đối tượng người dùng không nằm trong diệnxếp lương theo bảng 6 cùng bảng 7 chính sách tại khoản 1 Điều 5 Nghịđịnh này thao tác làm việc trong những cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơyếu.

Phụ cấp bao gồm 2 mức: 30% và 1/2 mức lương hiện nay hưởngcộng phụ cấp cho chức vụ chỉ đạo và phụ cấp thâm niên vượt form (nếu có).

Chương III

CHẾ ĐỘNÂNG BẬC LƯƠNG, CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP

Điều 7. Chếđộ nâng bậc lương

1. triển khai nâng bậc lương tiếp tục trên các đại lý kết quảhoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trongngạch hoặc trong chức danh.

Thời gian giữ bậc vào ngạch hoặc vào chứcdanh để xem xét nâng bậc lương liên tục quy định như sau:

a) Đối cùng với chức danh chuyên gia cao cấp, nếuchưa xếp bậc lương ở đầu cuối của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) duy trì bậclương vào bảng lương siêng gia thời thượng được xét nâng lên một bậc lương.

b) Đối cùng với các đối tượng người sử dụng xếp lương theo Bảng 2,Bảng 3, Bảng 4 dụng cụ tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này vàbảng lương chăm môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát phép tắc tại Nghịquyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 , nếu không xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặctrong chức vụ thì thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xétnâng bậc lương như sau:

b1) Các đối tượng người sử dụng xếp lương theo những ngạch từloại A0 đến loại A3 của Bảng 2, Bảng 3 và những chức danh xếp lương theo bảnglương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36tháng) giữ lại bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng lên một bậclương.

b2) Các đối tượng người tiêu dùng xếp lương theo các ngạch loại
B, loại C của Bảng 2, Bảng 3 và nhân viên cấp dưới thừa hành, giao hàng xếp lương theo Bảng4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương vào ngạch được xét thổi lên một bậclương.

c) Các đối tượng quy địnhtại điểm a cùng điểm b khoản 1 Điều này, ví như không xong nhiệm vụ được giaohàng năm hoặc bị kỷ luật một trong những các hình thức khiển trách, cảnh cáo, biện pháp chứchoặc bị bãi nhiệm thì cứ tưng năm không xong nhiệm vụ hoặc bị kỷ chế độ bịkéo nhiều năm thêm thời hạn tính nâng bậc lương tiếp tục 1 năm (đủ 12 tháng) sovới thời hạn quy định.

2. Triển khai nâng bậclương trước thời hạn như sau:

a) Cán bộ, công chức,viên chức lập thành tích xuất nhan sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậclương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ thì được xét nâng một bậclương trước thời hạn tối đa là 12 mon so với thời hạn quy định tại điểm a vàđiểm b khoản 1 Điều này. Phần trăm cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lươngtrước thời hạn trong một năm không thực sự 5% tổng thể cán bộ, công chức, viên chứcthuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ những trường hợp dụng cụ tạiđiểm b khoản 2 Điều này).

b) Cán bộ, công chức,viên chức đang có thông báo nghỉ hưu theo quy định của phòng nước, dứt nhiệmvụ được giao, không xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh vàchưa đầy đủ điều kiện thời hạn giữ bậc sẽ được nâng bậc lương tiếp tục tại thờiđiểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đalà 12 mon so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.

3. bài toán thăng, giáng cấp bậc quân hàm với nâng lương, nângphụ cấp cho quân hàm đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chăm nghiệpvà trình độ kỹ thuật ở trong lực lượng vũ trang triển khai theo cách thức củapháp mức sử dụng hiện hành so với lực lượng vũ trang.

Điều 8. Chếđộ trả lương

1. Chính sách trả lương gắn với tác dụng thực hiệnnhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; mối cung cấp trả lương với theo quy chế trảlương của cơ quan, solo vị. Thủ trưởng cơ quan, đối chọi vị sau khi trao thay đổi với Ban
Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, phát hành quy chế trảlương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đối chọi vị.Quy chế trả lương bắt buộc được giữ hộ cơ quan cai quản cấp trên trực tiếp để quản lý,kiểm tra với thực hiện công khai minh bạch trong cơ quan, solo vị.

Việc trả lương vào lực lượng tranh bị thực hiệntheo chính sách của quy định hiện hành.

2. Chính sách trả lương làmviệc vào ban đêm, có tác dụng thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức tiến hành theoquy định của bộ luật Lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độtrực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấpđặc thù do thiết yếu phủ, Thủ tướng cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định.

3. Cơ chế trả lương một trong những ngày nghỉ ngơi làmviệc thừa kế lương; cơ chế tạm ứng chi phí lương trong thời hạn bị đình chỉcông tác, bị nhất thời giữ, nhất thời giam, triển khai theo biện pháp tại Nghị định số114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của cơ quan chính phủ quy định chi tiết và hướngdẫn thi hành một số điều của bộ luật Lao cồn về chi phí lương.

4. Cán bộ, công chức,viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng người dùng hưởnglương thuộc lực lượng trang bị được cử đi công tác, làm cho việc, học tập ở nướcngoài trường đoản cú 30 ngày thường xuyên trở lên tận hưởng sinh hoạt phí bởi Nhà nước đài lâu hoặchưởng lương, tận hưởng sinh hoạt phí vì nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế đài lâu thìtrong thời hạn ở nước ngoài được hưởng trọn 40% nút lương hiện tại hưởng cộng phụ cấpchức vụ chỉ huy và phụ cung cấp thâm niên vượt form (nếu có).

5. Công chức dự bị và những người trong thờigian cộng sự hoặc test việc trong các cơ quan bên nước (kể cả cộng sự công chức cấpxã) và trong số đơn vị sự nghiệp ở trong nhà nước thừa kế mức lương theo quy địnhtại Điều 18 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP, Điều21 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, Điều 18 Nghị định số117/2003/NĐ-CP, Điều 4 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP cùng đượchưởng chế độ phụ cấp, cơ chế trả lương theo nguyên lý tại Nghị định này.

6. Chính sách trả lương ápdụng từ thời điểm ngày 01 mon 01 năm 2005 đối với cán cỗ chuyên trách với công chức cấpxã là bạn đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp cho mất sức lao hễ như sau:

a) Cán cỗ chuyên trách cấp cho xã là fan đang hưởngchế độ hưu trí hoặc trợ cung cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mấtsức lao động, hàng tháng được hưởng 90% nấc lương chức vụ hiện phụ trách quyđịnh tại Nghị định này và không hẳn đóng bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế.

b) Công chức cung cấp xã là bạn đang tận hưởng chế độhưu trí hoặc trợ cấp cho mất mức độ lao động, kế bên lương hưu hoặc trợ cấp cho mất mức độ laođộng, các tháng được hưởng trọn 90% nấc lương bậc 1 của ngạch công chức hành chínhcó cùng chuyên môn đào tạo khí cụ tại Nghị định này và chưa phải đóng bảo hiểmxã hội, bảo đảm y tế.

Điều 9. Nguồnkinh giá thành để thực hiện chế độ tiền lương

1. Tiết kiệm ngân sách và chi phí 10% chi liên tiếp (trừ tiềnlương và các khoản có đặc thù lương) đối với từng cơ quan hành chính, từngđơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan trung ương và những tỉnh, tp trựcthuộc Trung ương.

2. Thực hiện tối thiểu 40% số thu được để lạitheo chế độ của những đơn vị sự nghiệp tất cả thu (kể cả những đơn vị đã thực hiện cơchế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp bao gồm thu). Riêng những đơn vị sự nghiệp thuộcngành y tế áp dụng tối thiểu 35%.

3. Thực hiện tối thiểu 40% số thu được nhằm lạitheo chính sách của những cơ quan hành bao gồm có thu.

4. Chi phí địa phương sử dụng một nửa số tăng thugiữa dự trù năm chiến lược so cùng với dự toán thời gian trước liền kề vì Thủ tướng tá Chínhphủ giao và một nửa số tăng thu giữa triển khai so với dự trù năm kế hoạch vày Thủtướng chính phủ giao.

5. Ngân sách chi tiêu Trung ương bổ sung cập nhật nguồn tởm phíthực hiện chế độ tiền lương cho các Bộ, cơ quan tw và các tỉnh, thànhphố trực thuộc trung ương trong trường hòa hợp đã tiến hành đúng những quy định tạicác khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này mà vẫn còn đấy thiếu.

Điều 10. Quảnlý chi phí lương cùng thu nhập

1. Các cơ quan, đối chọi vịthực hiện bài toán xếp l­ương, chính sách phụ cấp cho lương, nâng bậc lương, trả lương, quảnlý tiền lương và thu nhập theo luật tại Nghị định này và chỉ dẫn của cơquan có thẩm quyền.

Đối với các cơ quanhành bao gồm đ­ược khoán biên chế và kinh phí thống trị hành chủ yếu và các đơn vị sựnghiệp của phòng n­ước thực hiện chính sách hạch toán và tự nhà tài chính, thì căn cứvào công dụng tiết kiệm kinh phí hành thiết yếu và mức tăng trưởng những nguồn thu đượcquyền đưa ra quyết định hệ số điều chỉnh tạo thêm tiền lương so với tầm l­ương tốithiểu thông thường và tăng lên mức trích lập những quỹ khen th­ưởng, quỹ phúc lợi an sinh đểtăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức ở trong biên chế trả lương củacơ quan, đơn vị theo khí cụ của cơ quan tất cả thẩm quyền.

2. Thực hiện phân cấp nhiệm vụ để ng­ười đứngđầu phòng ban nhà nước và bạn đứng đầu đơn vị sự nghiệp của nhà n­ước quyết địnhviệc xếp lư­ơng, nâng bậc lư­ơng thư­ờng xuyên, nâng bậc l­ương trư­ớc thời hạnvà phụ cung cấp thâm niên vượt khung so với cán bộ, công chức, viên chức trực thuộc phạmvi quản lý theo phân cấp của cơ quan bao gồm thẩm quyền.

3. Đối cùng với chức danh chuyên viên cao cấp, chuyênviên thời thượng và tương đư­ơng, thực hiện phân cấp cho việc quyết định xếp lư­ơng,nâng bậc lương và phụ cấp cho thâm niên vượt size như sau:

a) Đối với chức danh chuyên viên cao cấp: Việcquyết định xếp l­ương, nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc l­ương trư­ớc thờihạn, triển khai theo phân cấp hiện hành.

b) Đối cùng với ngạch chuyên viên thời thượng và t­ươngđư­ơng (loại A3):

b1) Việc đưa ra quyết định xếp l­ương vào loại A3 khiđược phê chuẩn chỉnh kết quả thai cử, khi được bổ nhiệm vào ngạch (hoặc chức danh),nâng ngạch, đưa ngạch, thực hiện theo phân cung cấp hiện hành.

b2) Việc đưa ra quyết định nâng bậc l­ương th­ườngxuyên và phụ cung cấp thâm niên vượt khung trong ngạch hoặc trong chức danh loại A3do Chánh án tandtc nhân dân buổi tối cao, Viện trư­ởng Viện Kiểm gần cạnh nhân dân tốicao, cỗ trư­ởng, Thủ tr­ưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trư­ởng phòng ban thuộc Chínhphủ, quản trị Ủy ban quần chúng tỉnh, thành phố trực trực thuộc Trung ư­ơng trực tiếpsử dụng và cai quản cán bộ, công chức, viên chức kia ra quyết định tiến hành vàcó trách nhiệm report kết quả thực hiện về cỗ Nội vụ.

b3) Việc quyết định nâng bậc l­ương trư­ớc thờihạn (khi lập thành tựu xuất sắc trong tiến hành nhiệm vụ với khi gồm thông báonghỉ h­ưu) vào ngạch hoặc trong chức vụ loại A3 do Chánh án tandtc nhân dântối cao, Viện trư­ởng Viện Kiểm gần kề nhân dân về tối cao, cỗ trư­ởng, Thủ trưởng cơquan ngang Bộ, Thủ trư­ởng cơ sở thuộc bao gồm phủ, chủ tịch Ủy ban dân chúng tỉnh,thành phố trực thuộc Trung ư­ơng trực tiếp sử dụng và quản lý cán bộ, công chức,viên chức kia ra ra quyết định thực hiện sau thời điểm có thỏa thuận hợp tác của bộ trưởng Bộ Nộivụ và gồm trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện về bộ Nội vụ.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢNTHI HÀNH

Điều 11. Tráchnhiệm trả lời thi hành và tổ chức triển khai thực hiện

1. Bộ Nội vụ nhà trì,phối phù hợp với Bộ Tài bao gồm và các Bộ, ngành liên quan:

a) gợi ý chuyển xếplương cũ sang lương mới so với cán bộ, công chức, viên chức và những trường hợpcó đổi khác về phân nhiều loại cán bộ, công chức, viên chức hình thức tại Nghị địnhnày.

b) lí giải xếp lương,nâng bậc lương với phụ cấp so với những người thao tác làm việc trong tổ chức triển khai cơ yếu hèn hưởnglương từ túi tiền nhà nước theo hiện tượng tại Nghị định này.

c) chỉ dẫn xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ đốivới các đối tượng người sử dụng giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, ngã nhiệm) trực thuộc diện xếplương siêng môn, nghiệp vụ, vượt hành, ship hàng và hưởng trọn phụ cấp cho chức vụ lãnh đạotrong những cơ quan công ty nước và những đơn vị sự nghiệp trong phòng nước, bảo đảm lươngmới (gồm lương siêng môn, nghiệp vụ, vượt hành, giao hàng cộng cùng với phụ cấp chứcvụ lãnh đạo) không thấp hơn so cùng với lương cũ.

d) gợi ý chuyển xếplương so với cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển đổi công việc và các trườnghợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu hèn và công ty nhà nước vàolàm việc trong các cơ quan nhà nước và những đơn vị sự nghiệp ở trong nhà nước.

đ) khuyên bảo thực hiệnchế độ phụ cấp chức vụ chỉ huy (bầu cử, bửa nhiệm) hiện tượng tại quyết nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11 và tạikhoản 3 Điều 5 Nghị định này.

e) hướng dẫn thực hiện các cơ chế phụ cấp lươngquy định tại Điều 6 Nghị định này.

g) phía dẫn chế độ nâng bậc lương chính sách tại
Điều 7 Nghị định này cùng phân cấp cho thẩm quyền ra quyết định xếplương, nâng bậc lương so với cán bộ, công chức, viên chức và fan làm côngtác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu chính sách tại khoản 2 với khoản 3Điều 10 Nghị định này.

h) Kiểm tra kết quả chuyển xếp lương cũ quý phái lươngmới và việc thực hiện cơ chế tiền lương của những Bộ, ngành, địa phương.

2. Bộ Tài chính chủtrì, phối phù hợp với Bộ Nội vụ, những Bộ, ngành liên quan và Ủy ban quần chúng tỉnh,thành phố trực nằm trong Trung ương:

a) hướng dẫn triển khai việc tính toán, cân đối nguồnkinh chi phí để thực hiện cơ chế tiền lương công cụ tại Điều 9 Nghịđịnh này.

b) Kiểm tra công dụng thực hiện chế độ tiền lươngđối với các cơ quan, đơn vị chức năng tự bằng phẳng được mối cung cấp trả lương; đôi khi thẩm địnhvà trình Thủ tướng cơ quan chính phủ cấp bổ sung quỹ lương so với các Bộ, cơ quan
Trung ương và những tỉnh, thành phố trực ở trong Trung ương còn thiếu nguồn để thựchiện chính sách tiền lương, bảo đảm an toàn tổng quỹ chi phí lương tăng lên không vượt quá dựtoán ngân sách chi tiêu nhà nước mặt hàng năm.

c) hướng dẫn thực hiện khoán biên chế và kinhphí thống trị hành chính so với các cơ sở hành thiết yếu và tự công ty tài bao gồm đối vớicác đơn vị sự nghiệp của phòng nước hình thức tại khoản 1 Điều 10Nghị định này.

3. Những Bộ, cơ sở ngang bộ chịu trách nhiệm:

a) chủ trì, phối phù hợp với Bộ Tài bao gồm trình
Chính phủ, Thủ tướng chính phủ nước nhà sửa đổi chế độ quản lý, trưng bày và sử dụng cáckhoản thu, các khoản phí, lệ mức giá thuộc thẩm quyền.

b) nhà trì, phối hợp với
Bộ Nội vụ, bộ Tài chính rà soát và xây dựng cơ chế phụ cấp cho ưu đãi theo nghề đốivới các đối tượng người sử dụng thuộc phạm vi làm chủ trình chủ yếu phủ, Thủ tướng thiết yếu phủxem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho cân xứng với công cụ tại điểm bkhoản 8 Điều 6 Nghị định này; đôi khi rà soáttrình bao gồm phủ, Thủ tướng chính phủ nước nhà sửa đổi, bổ sung cập nhật hoặc bãi bỏ các cơ chế phụcấp, trợ cấp cho khác (bao gồm cả những khoản phụ cấp, trợ cấp bằng tiền) và chế độtrả lương hoặc phụ cấp đặc thù quy định trên khoản 2 Điều 8Nghị định này.

c) Triển khai tiến hành cơ chế tài chính đối vớicác đơn vị chức năng sự nghiệp gồm thu nằm trong phạm vi quản lí lý.

4. tand nhân dân về tối cao, Viện Kiểm liền kề nhân dân tốicao, bộ Tư pháp với Thanh tra cơ quan chỉ đạo của chính phủ chủ trì, phối phù hợp với Bộ Nội vụ, bộ Tàichính thanh tra rà soát và xây dựng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề so với các đốitượng trực thuộc phạm vi làm chủ trình chủ yếu phủ, Thủ tướng chính phủ xem xét banhành, sửa đổi, bổ sung cập nhật cho cân xứng với hình thức tại điểm ckhoản 8 Điều 6 Nghị định này; bên cạnh đó ràsoát trình thiết yếu phủ, Thủ tướng chính phủ sửa đổi, bổ sung cập nhật hoặc bãi bỏ các chếđộ phụ cấp, trợ cung cấp khác (bao gồm cả những khoản phụ cấp, trợ cấp bằng tiền).

5. bộ Quốc phòng, cỗ Công an công ty trì, phối phù hợp với Bộ Nộivụ và cỗ Tài chính thanh tra rà soát và xây dừng các chế độ phụ cấp đặc thù đối với Quânđội nhân dân và Công an quần chúng trình chính phủ, Thủ tướng cơ quan chỉ đạo của chính phủ quyết địnhvà hướng dẫn thực hiện Nghị định này so với các đối tượng người tiêu dùng thuộc phạm vi quảnlý.

6. Ủy ban dân chúng tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương phụ trách triển khai những biện pháp bảo đảm an toàn nguồn kinh phí đầu tư đểthực hiện chế độ tiền lương theo giải pháp tại Điều 9 Nghị địnhnày.

7. cỗ trưởng, Thủ trưởng ban ngành ngang Bộ, Thủtrưởng phòng ban thuộc thiết yếu phủ, chủ tịch Ủy ban quần chúng. # tỉnh, tp trựcthuộc Trung ương phụ trách tổ chức triển khai việc đưa xếp lương cũsang lương mới so với cán bộ, công chức, viên chức cùng lực lượng khí giới trongcác cơ quan, đơn vị chức năng thuộc phạm vi quản ngại lý, đo lường và tính toán xây dựng quỹ chi phí lươngtheo phép tắc tại Điều 9 Nghị định này và báo cáo về liên Bộ
Nội vụ - Tài chính để bình chọn và thẩm định.

Điều 12. Hiệulực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thực hiện sau 15ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Chế độ tiền lương luật tại Nghị định này đượctính hưởng tính từ lúc ngày 01 tháng 10 năm 2004.

2. Đối với các chế độphụ cấp cho ưu đãi và bồi dưỡng theo nghề hoặc theo công việc hiện đang áp dụng,các Bộ, ngành ở trung ương có nhiệm vụ trình chính phủ, Thủ tướng bao gồm phủban hành cơ chế phụ cấp cho ưu đãi theo nghề hoặc phụ cấp trách nhiệm theo nghề chophù hợp với quy định tại điểm b với điểm c khoản 8 Điều 6 Nghị địnhnày cùng được truy lĩnh theo mức phụ cấp mới kể từngày 01 tháng 10 năm 2004.

3. Nghị định này sửa chữa Nghị định số 25/CPngày 23 tháng 5 năm 1993 của cơ quan chính phủ quy định tạm bợ thời cơ chế tiền lương mớicủa công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang.

Bãi bỏ các quy định về chi phí lương và phụ cấptrái với luật tại Nghị định này.

4. Chế độ về thẩm quyền ra quyết định nâng bậclương thường xuyên (kể cả phụ cung cấp thâm niên thừa khung) cùng nâng bậc lương trướcthời hạn so với ngạch siêng viên cao cấp và tương đương loại A3 trên điểm b (b2 và b3) khoản 3 Điều 10 Nghị định này sửa chữa quy địnhvề thẩm quyền đưa ra quyết định nâng bậc lương đối với ngạch siêng viên thời thượng vàcác ngạch công chức, viên chức chuyên ngành tương tự ngạch nhân viên cao cấptại khoản 7 Điều 41 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP cùng khoản 8 Điều 46 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP .

5. Chính sách tiền lương đối với cán bộ Xã đội quyđịnh trên Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP được xem lạitheo nguyên lý tại Nghị định này và được hưởng từ ngày 01 mon 01 năm 2005.

6. Cách tính hưởng các chế độ phụ cung cấp quy địnhtại Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 mon 7 năm 2001 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ về chínhsách đối với nhà giáo, cán bộ làm chủ giáo dục đang công tác ở trường chăm biệt,ở vùng bao gồm điều kiện kinh tế - xóm hội đặc biệt khó khăn, được tính lại theo quyđịnh tại Nghị định này.

7. Bỏ bỏ hiệu lực thực thi hiện hành thi hành những quy định tạicác văn bạn dạng sau:

a) Điều 2, Điều 3, những khoản 1,3, 4, 5, 6 cùng 8 Điều 4 với Điều 5 Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng01 năm 2003 của chính phủ về việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp cho xã hội với đổimới một bước cơ chế thống trị tiền lương.

b) các điểm a, b, c, d với đ khoản1, điểm c khoản 2 Điều 4 cùng Điều 6 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21tháng 10 năm 2003 của cơ quan chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chứcở xã, phường, thị trấn.

8. Những đơn vị sự nghiệp kế bên công lập, nếu như thấyphù thích hợp thì được vận dụng các quy định trên Nghị định này.

Điều 13. Tráchnhiệm thi hành

Các cỗ trưởng, Thủ trưởng cơ sở ngang Bộ, Thủtrưởng ban ngành thuộc bao gồm phủ, quản trị Ủy ban quần chúng tỉnh, thành phố trựcthuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Bảng 1

BẢNG LƯƠNGCHUYÊN GIA CAO CẤP

Đơnvị tính: 1.000 đồng

Ghi chú: Ápdụng đối với các đối tượng không giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bửa nhiệm)trong các nghành nghề dịch vụ chính trị, hành chính, tởm tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục,y tế, văn hóa - nghệ thuật.

Bảng2

BẢNG LƯƠNGCHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC vào CÁC CƠ quan NHÀ NƯỚC

Đơnvị tính: 1.000 đồng

Ghi chú:

1. Trong các cơ quan công ty nướccó sử dụng những chức danh cán bộ, công chức theo ngành siêng môn có tên ngạchthuộc đối tượng người sử dụng áp dụng Bảng 3 thì xếp lương so với cán bộ, công chức kia theongạch tương xứng quy định tại Bảng 3. Vấn đề trả lương tiến hành theo luật pháp củacơ quan bên nước mà cán bộ, công chức đó đang làm việc.

2. Khi chuyển xếp lươngcũ sang trọng ngạch, bậc lương mới, nếu vẫn xếp bậc lương cũ cao hơn nữa bậc lương bắt đầu cuốicùng trong ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành % phụ cấpthâm niên vượt size so với mức lương của bậc lương mới sau cuối trong ngạch.

3. Hệ số lương của các ngạchcông chức một số loại C (gồm C1, C2 với C3) sẽ tính yếu ớt tố điều kiện lao động cao hơnbình thường.

4. Cán bộ, công chức bao gồm đủtiêu chuẩn, điều kiện, địa chỉ công tác phù hợp với ngạch cùng còn ngạch trêntrong cùng ngành chăm môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trongngạch (không chính sách theo thông số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thinâng ngạch như sau:

- Đối với cán bộ, công chứcloại B và các loại C: ko quy định thời gian tối thiểu thao tác trong ngạch.

- Đối với cán bộ, công chứcloại A0 và một số loại A1: thời hạn tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao gồmcả thời gian thao tác làm việc trong các ngạch không giống tương đương).

Xem thêm: Lịch Trực Tiếp Bóng Đá Hôm Nay, Trực Tiếp Bóng Đá

- Đối với cán bộ, công chứcloại A2: thời hạn tối thiểu thao tác làm việc trong ngạch là 6 năm (bao gồm cả thờigian thao tác làm việc trong các ngạch khác tương đương).

5. Trong quy trình thựchiện, giả dụ có bổ sung về chức danh cán bộ, công chức (ngạch) nguyên tắc tại đối tượngáp dụng Bảng 2, thì những Bộ, phòng ban ngang Bộ làm chủ ngạch công chức chuyênngành đề xuất Bộ Nội vụ ban hành chức d